Prescrição trabalhista
Prescrição é a perda do prazo para reivindicar direitos. Na esfera trabalhista, em regra, o prazo é de 2 anos após o fim do contrato, alcançando os 5 anos anteriores (CF, art. 7º, XXIX).
Definição
Prescrição é a perda do prazo para reivindicar direitos. Na esfera trabalhista, em regra, o prazo é de 2 anos após o fim do contrato, alcançando os 5 anos anteriores (CF, art. 7º, XXIX).
Relação com a pejotização
Como os prazos e a contagem dependem do caso, buscar orientação cedo evita a perda de direitos por decurso de prazo.
Por que isso importa na análise
Na prática, esse conceito raramente aparece sozinho. A Justiça do Trabalho avalia o conjunto dos elementos do vínculo à luz da realidade dos fatos — e não um ponto isolado. Se a sua relação de trabalho envolve esse aspecto, vale organizar os demais sinais: o teste de vínculo reúne os principais em poucos minutos, e a página como provar pejotização mostra que registros podem ser úteis.
Tem uma situação parecida? Conte brevemente o que aconteceu para receber informações. Você não precisa enviar documentos neste primeiro contato.
Perguntas frequentes
O que é prescrição trabalhista?
Prescrição trabalhista sozinho define o vínculo?
Fontes consultadas
Nota editorial — Conteúdo informativo e educacional, com base em fontes primárias. Não substitui avaliação profissional individual. A análise de uma situação concreta depende das circunstâncias específicas de cada caso. Última verificação: 11 de setembro de 2026.